Economic Times x Femina bemutatja a nőket a fórumon: Ismerje meg a változásokat

Economic Times X Femina Present Women Tech Forum




TechnológiaA jelen női. Nincs olyan hegy a világon, amelyet egy elszánt nő ne tudna méretezni. A világ legnagyobb irodáinak átvételétől az üvegfödémek betöréséig az #womenpower újradefiniálja a nemi szerepeket és a társadalom táját - egy-egy eredmény. Az üzleti világtól kezdve a félkatonai erőkig az indiai nők új magasságokba jutnak, a technológiai világ pedig például a Take HCL Technologies Roshni Nadar vagy a YouTube Susan Wojcicki. A technológiai világ számos női vezetője megírja a történelmet, és vezetői és vezetői képességeivel megkülönböztető jelet tesz az iparban.

Míg a #womenpower most minden eddiginél jobban vezet az élen a technológiai világban, a női vezetők legfeljebb 25 százalékos helyet foglalnak el az asztalnál. Ezt a megállapítást kiemelte egy kutatás Accenture és lányok, akik kódolják és azt is megmutatta, hogy a legtöbb technikai nő egy fő ok - a vállalati kultúra - miatt hagyta abba munkáját. A technológiai terület a férfiak által uralt társadalom, és globális szintű nézet azt mutatja, hogy a nők a technológiában az Egyesült Államokban csak körülbelül 23 százalékos munkahelyet képviselnek, míg Indiában ez a százalék körülbelül 25 százalék. Mindez különféle kérdésekhez vezet a vita körül, hogy mi akadályozza meg a nőket abban, hogy digitális innovátorokká váljanak? Mi az oka ennek a borzasztó aránynak a nők terén? Mit kell tenni azért, hogy a női technológiai újítók következő generációja sorba kerüljön?

Mindezek a dühöngő kérdések kezelése és a műszaki vezető nők ünneplése érdekében a The Economic Times és a Femina India összefogtak Women In Tech Fórum ahol az iparág vezetői, technológiai szakértők, vezérigazgatók, informatikai vezetők és a technológiai világ női nőváltói különböző panelbeszélgetéseket, előadásokat és sikertörténeteket vitatnának meg, foglalkoznának velük és folytatnák azokat.

Nyílt fórumot tartanak 2021. február 24-én. Ez egy olyan esemény, amelyen részt kell venni minden olyan nőnek, aki újítónak tartja magát, vagy akár érdeklődik a terület iránt! Ez az egy millió esély arra, hogy ne csak tête-à-tête legyen az üvegmennyezetet megbontó nőkkel. És ha ez nem elég érdekes, az #ETWomenInTech szemináriumokat is tart az otthon és a munka egyensúlyának megteremtéséről, hogy az AI miként segítheti belső vállalkozóját. Találd meg menetrend lent:

Ahhoz, hogy részese lehessen ennek a virtuális csúcstalálkozónak, csak regisztrálnia kell magát az alábbi linken:

Regisztráció - The Economic Times Women in Tech Forum

Itt van a The Economic Times menetrendje x Femina India Women In Tech 2021 esemény

09:45 - 10:15

Regisztráció, hálózatépítés, élményzóna, csoportos csevegés és személyes találkozók

10:00 - 10:15

Alapító beszéd: A fenntartható jövő kialakítása a digitális technológiával

10:15 - 10:30

Lépés egy méltányos társadalom felé

A monokultúrák ősidők óta nem jártak jól az egész világon működő vállalatokkal. John Kotter, a Harvard kutatója szerint az úgynevezett adaptív kultúrák a legkülönbözőbb mutatókon keresztül drámai módon felülmúlják a nem adaptív kultúrákat. Valójában az egyik gondolatmenet a nagyvállalatok bukását monokultúráknak tulajdonítja. A sokféleség és a befogadás elősegíti a vállalat hatékonyabbá, produktívabbá és jövedelmezőbbé válását. McKinsey azt állította, hogy a nemenként eltérő vállalatok 15 százalékkal nagyobb valószínűséggel haladják meg a nemzeti ipar mediánját. Természetesen közvetlen összefüggés van a vállalat céljai és a sokszínű vezetés és munkaerő között. Hogyan tekintik a vállalatok a sokszínűséget és az integrációt a digitális munkahelyükön? Ez a foglalkozás rávilágít a különböző szervezetek sokfélesége és befogadása érdekében tett lépésekre, és miért van a sokféleségnek közvetlen összefüggése a sikerrel?

10: 30-10: 45
Ügyfél sikertörténete

10: 45–11: 15
Vezérigazgató: Technológiai innováció a globalizáció korában
A technológiai innováció ma minden szervezet középpontjában áll. A közelmúltbeli Mckinsey-tanulmány szerint a vállalatok növelik pénzügyi teljesítményüket, miután vezérigazgatóik prioritássá tették a technológiai funkció megerősítését, és több technológiai képesség közelítését az üzleti stratégiához és működéséhez. Ezenkívül a mai gyors globalizáció világában a technológiai innováció mára a szervezet globális üzleti stratégiájának kulcsfontosságú eleme lett. Az ipar 4.0 megjelenése ismét a digitalizálás következő fázisa, amely megerősíti a kapcsolatokat a vállalatok között az egész világon. Ilyen szituációban hogyan tekintik az üzleti vezetők technológiai menetrendjüket és biztosítják az innovációt, hogy továbbra is mozoghassanak egy erősen globalizált világban?

11: 15–11: 30
Ügyfél sikertörténete

11: 30-12: 00

CIO panel: Újratárgyalás és a digitális átalakítás lencséje az innovációval
Az innováció és a digitális átalakulás kéz a kézben mozog. A digitális átalakulás egy utazás, és minden új gondolkodásmódról és készségről szól, amelyek végső soron kiváltják az innovációt. Bár a vállalkozások saját digitális átalakuláson mennek keresztül, újragondolják, hogy mi az ügyfelek legnagyobb értéke, és olyan működési modelleket hoznak létre, amelyek kihasználják az újonnan lehetséges versenyképes differenciálódás előnyeit. A vállalkozások számára az a kihívás, hogy milyen gyorsan és meddig kell haladni a digitális átalakulás útján. A megfelelő digitális átalakulás, az innovációval való keveredés segíthet a szervezet céljának megvalósításában. Emellett a Covid-19 járvány megváltoztatva a játékszabályokat, itt az ideje újratárgyalni és kiválasztani a szervezet számára a megfelelő digitális átalakítási folyamatot.

12: 00-12: 15
Ügyfél sikertörténete

12: 15-12: 30

Különleges főcím: Megszabadulni a szexizmustól és a nőgyűlölettől

12: 30-12: 45

Ügyfél sikertörténete

12: 45–01: 15

KPSZ-panel: Felelős AI-terv kidolgozása, az AI-etika integrálása
Az emberi életet mindig etikai normák vezérelték, amelyeket törvények, szabályok, társadalmi nyomás és közbeszéd érvényesítettek. Ha azonban a mesterséges intelligencia alkalmazása gyorsan növekszik, egyre nagyobb szükség van a mesterséges intelligencia integrálására. A vállalatok immár az AI segítségével segítik a tehetségek átvilágítását, a biztosítási kárigények feldolgozását, az ügyfélszolgálatot és számos más fontos munkafolyamatot. Az AI által elősegített döntések növekvő számával az óra szükségessége az AI etikájának vizsgálata. Kritikus, hogy a mesterséges intelligencia etikája az absztrakt elméletekről a konkrét gyakorlatokra haladjon. Ez a munkamenet arra világít rá, hogy felelőssé váljon az AI-vel? Továbbá a szervezet által az AI Roadmap számára tervezett lépéseket.

01: 15-01: 30
Különleges főcím: lényeges nőnek lenni
Találkozzon a hölgyekkel, akik betörték az üvegplafont. Meséik nem korlátozódnak a profizmusra, hanem elmesélik megpróbáltatásaik és megpróbáltatásaik történetét

01: 30-01: 45
Ügyfél sikertörténete

01: 45-02: 00
Különleges főcím: Hároméves hozzászólás # Metoo - Hol vagyunk?

02: 00-02: 15
Ügyfél sikertörténete

02: 15-02: 45
CIO panel: Hogyan lehet biztosítani a bizalmat, az átláthatóságot és az együttműködést a Blockchain technológiával?
A blockchain technológia kézzelfogható üzleti eredményeket mutat. Átalakítja az alsó sorban levő üzleti eredményeket, és egyúttal biztosítja a bizalmat, az átláthatóságot és az együttműködést a különböző szervezetekben. A vita a vállalati blokklánc-megoldások kiépítésének és bevezetésének jelentősége körül forog majd. A blokklánc szerepe a szövetségesek összefogásában az osztályok, tudományterületek, iparágak, szervezetek, országok és kultúrák között.

02: 45-03: 00
Különleges főcím: Futurisztikus technológia szórakozással, hogyan lehet az AI varázspálca a nők számára? Egy pillantás a dolgozó anyára 2025-ben
Az AI-vezérelt botok megjelenése kéznél lehet egy csésze kávé elkészítése otthon vagy a mosoda összecsukása. Míg a nők gondoskodhatnak hivatalos feladataikról, addig a botok a háztartási munkákról. A foglalkozás néhány szórakoztató elemet adna hozzá, és olyan futurisztikus technológiákról beszélne, amelyek a dolgozó nőknek segítenek fenntartani a munka és a magánélet egyensúlyát, és miért kell felgyorsítani az ilyen technológiák bevezetését.

03: 00-03: 45

CIO panel: A felhőkód demisztifikálása: hibrid, nyilvános vagy privát?
Ma a vállalkozások küzdenek a számukra megfelelő felhőplatform cseréjével. Értékelik azokat a felhőplatformokat, amelyeket igény szerint méretezhetővé tesznek, és amelyek kiemelkedő képességgel képesek felhőszerverüket, tárhelyüket és hálózati erőforrásaikat bármikor, bárhol és bármikor felpörgetni, kicsinyíteni vagy módosítani. Egy ilyen szcenárió esetén mindig kell küzdeni a megfelelő felhőplatform - hibrid, nyilvános, privát - kiválasztásával, amely maximális hasznot hozna egy szervezet számára. A munkamenet mélyen elmélyülne azokban a tényezőkben, amelyeket megvizsgáltak a megfelelő felhőplatform kiválasztásához, és miért fontos a jelenlegi felhőmintát a változó üzleti dinamikával áttekinteni.

03: 45-04: 30

CMO panel: Hogyan alakítják át a hangsegédek a vállalati tájat
A hangsegédek fokozatosan fontos szerepet játszanak a vállalkozásokban. Ezeket fokozott vevőszolgálat nyújtására használják azáltal, hogy kényelmet és személyre szabást nyújtanak a fogyasztóknak. Bizonyítják az adminisztratív felhasználási esetek értékét is. A virtuális kollégákhoz hasonlóan a hangsegédek automatizálják az alacsony értékű feladatokat, például az értekezletek ütemezését, az emlékeztetők beállítását és a konferenciahívás beállításához való segítséget. A továbblépés során a hangsegítés kritikus szerepet játszik a különböző vállalkozásokban. A foglalkozás a hangsegédek jövője körül forogna, és miért nem lehet figyelmen kívül hagyni őket, amikor a feltörekvő technológiai trendekről van szó.

04: 30-05: 00

Különleges főcím: Munka és magánélet összeegyeztetése - Hogyan befolyásolta a WFH a nők mentális és fizikai jólétét?
A Covid utáni korszakban nők zsonglőrködtek szakmai és személyes feladatai között. Míg a WFH sok dolgozó hölgy számára áldást jelentett, ugyanakkor egyúttal áldás is volt. A foglalkozás a szervezetek által tett néhány lépés körül forogna a dolgozó nők stresszének enyhítése érdekében. Azt is megvitatják, hogy a WFH hogyan befolyásolta a családi életüket.

05: 00–05: 15

Különleges főcím: A digitális gyerekek nevelése - a gyerekek távol tartása a kéretlen tartalomtól a gyermekpszichológia kezelésével

05: 15-05: 30
Záró konferencia: Út a jövő női vezetői számára: bepillantás a digitális jövőbe

Regisztrálj most: https://etunwired.et-edge.com/virtual/womenintech/register/

Olvassa el: 5 exec az indiai informatikától, amely a 25 vezető női vezető listáján szerepel