Digitális A Post Covid Era

Digital Post Covid Era



digitális munkahely

A 2021. március 17-i Economic Times digitális munkahelyi virtuális csúcstalálkozó arra összpontosít, hogy miként vonzzák be a modern munkaerőt és vezessék digitális átalakulásuk útját


A COVID-19 járvány példátlan mértékű sokkot okozott mind a nagy, mind a kis szervezetek számára. Az üzleti vezetőknek tehát egyetlen fő célja volt: megoldások keresése az alkalmazottaik munkájának fenntartása érdekében. Sok vállalat számára a távmunkát lehetővé tevő eszközök azt jelentették, hogy továbbra is életben maradhatnak. Az elkövetkező években is tapasztalhatunk változásokat a digitális munkahelyen, és sok ilyen változás egyenesen annak az eredménye lesz, amit a COVID-19 hatásából megtudtunk.

Az új normális helyzet megértése vegyes környezet lesz, a The Economic Times Digital Workplace Virtual Summit egy exkluzív csúcstalálkozó, amely arra összpontosít, hogy hogyan vonzza be a modern munkaerőt, hogyan vezetheti digitális átalakulásukat

Itt található a The Economic Times Digital Workplace Virtual Summit napirendje
09.00 - 09.50 Regisztráció


09.55 - 10.00 Az ET Edge köszöntő beszéde


10.05–10.15: Nyitó cím | A digitális munkahely alapvető fontosságú - megérteni a dinamikát egy poszt-kovid korszakban
A digitális munkahelyek trendjei az új környezetben, valamint az, hogy ez mennyire elengedhetetlen a szervezet általános sikere szempontjából, és hogy mely feltörekvő technológiák hajtják ezeket a képességeket mostantól jobban.
Amar Nagaram, a Myntra vezérigazgatója

10.20 - 10.35: Partner bemutató | Beágyazott megfelelés, amely „áramlást” biztosít
Venugopal Arcot, a ServiceNow vezető igazgatója (Solution Consulting)

10.40 - 10.50: Előadás | A digitális munkahely tervezésének rugalmassá tétele
szerző: Vishal Jain, a Deloitte India partnere

10.55–11.10: Partner bemutató | Kivételes alkalmazotti tapasztalatok nyújtása - 5 legjobb gyakorlat
KT Prasad, MD & RVP (India és SAARC), Zendesk

11.10–11.20: Fireside Chat | A HR vezető perspektívája a műszaki és alkalmazotti tapasztalatokról
KT Prasad, MD & RVP (India és SAARC), Zendesk

Rahul Dhatariya, AVP - Globális HR technológia, elemzés és megosztott szolgáltatások, Tata Communications

11.25–12.00: Alapító panelbeszélgetés A Ceos szerepe a digitális munkahelyi átalakításban
A digitális munkahelyi átalakítás egy összetett folyamat, amely megköveteli a vezérigazgató részvételét, és mindig annak megértésével kell kezdődnie, hogy milyen előnyökkel jár az üzlet számára. Ez a vita a gondolkodásmód megváltoztatására és a zökkenőmentes és hatékony digitális munkahelyi stratégia megalkotásához szükséges legfontosabb követelményekre fog koncentrálni.
Panellisták
Anand Bhadkamkar, a Dentsu Aegis Network India vezérigazgatója
Arash Dara, a Lootah Holding csoport vezérigazgatója
Chetan Garga, az Allstate Solutions ügyvezető igazgatója
Sanjiv Navangul, MD és vezérigazgató, Bharat Serums and Vaccines Ltd.
Moderátor : Viral Thakker, partner, Deloitte India

12.05–12.15: Partner bemutató | Intelligens és jövőre kész munkahely létrehozása az Aruba Esp
írta: Surya Narayan CS, országkategória-vezető, HPE Aruba, India

12.20 - 13.10: Technológiai vezetők panelbeszélgetése A technológia a nagy távoli munkatársak élményének elősegítőjeként - Alapvető stratégiák a szervezet jövőbeni bizonyításához
* Ismerje meg, hogyan lehet világos stratégiát létrehozni, megosztani és megvalósítani digitális utazása során, miközben biztosítani kell, hogy a távolság ne váljon az alkalmazottak elkötelezettségének akadályává.
* Miért számít a digitális alkalmazotti tapasztalat?
* Hogyan mozdíthatja elő a zökkenőmentes digitális munkahelyi stratégia a működési hatékonyságot és az innovációt?
* A technológia biztosítása a munkahelyen zökkenőmentesen működik, és nem okoz csalódást vagy késést
Panellisták

Anuj Khandelwal, a Lakeside Software vezérigazgatója és igazgatója
Chirag Boonlia, CTO csoport - Nagykövetség Csoport
Mark Harington, a NICE Ltd. megoldásokért felelős alelnöke (APAC)
Mohit Kapoor, CTO csoport, Mahindra Group
Rajendran Dandapani, a Zoho Corporation mérnöki igazgatója
Vicky Skipp, az APAC vezetője, a Munkahely a Facebook-tól
Moderátor : Saurabh Dwivedi, igazgató, Deloitte India

13.15–13.25: Előadás | A jövő munkaerejének megtervezése a digitális munkahelyi stratégia lehetővé tételével
Elmúltak azok az idők, amikor a munkahely a munkavállalók által elfoglalt fizikai tér volt, a mai mindig összekapcsolt környezet képes teljesen új munkakörnyezetet - a digitális munkahelyet - kovácsolni. Ez az ülés arról fog beszélni, hogyan lehet átalakítani az alkalmazottak tapasztalatait a hatékonyság, az innováció és a növekedés előmozdításával a technológia és a digitális segítségével.
írta Harshvendra Soin, a Tech Mahindra globális vezérigazgató-helyettese és marketingvezetője

13.30–13.40: Partner bemutató | Magasabb munkatársak termelékenységének növelése az Ai által engedélyezett műveletekkel a digitális munkaterületekhez
Robert Dobson, a Lakeside Software technológiai igazgatója



13.45 - 14.00: Tűzoldali csevegés | Munka bárhonnan: digitalizálás és bizalom az új normálisban
írta Nitin Naredi, a Deloitte India partnere
Sumit Gupta, országos vezető, Cargill Business Services India
Moderátor: Vikas Garg, a Deloitte India igazgatója

14.05–14.15: Előadás | A digitális munkahely és az üzleti jövő
Ismerje meg, hogy ez az üzleti stratégia hogyan kívánja javítani az alkalmazottak termelékenységét a könnyen használható eszközök és technológia felhasználásával, miközben célorientált
írta Gerd Leonhard, Futurist, szerző, humanista, a The Futures Agency GmbH főelőadója és vezérigazgatója


14.20 - 15.10: Panelbeszélgetés | Irányítás, kockázat és megfelelés - legfontosabb szempontok a digitális munkahelyi környezetben
A stratégia meghatározása és a digitális munkahely építése közben a szervezeteknek meg kell oldaniuk az irányítás, a kockázat és a megfelelés területén felmerülő kihívásokat. A digitális munkahely létrehozásakor a szervezeteknek olyan irányítási modellt is ki kell dolgozniuk, amely támogatja a kapcsolódást és az együttműködést, ugyanakkor csökkenti a kockázatokat és lehetővé teszi a megfelelés betartását.
Panellisták
Aga Swiatowa, technológiai és innovációs alelnök, Discovery Inc.
Gopi Thangavel, a Reliance Industries informatikai alelnöke
Manish Sachdeva, a digitális élet vezetője és vezetője, a Max Life Insurance
Monica Lim, ügyvezető igazgató, Goldman Sachs
Venugopal Arcot, a ServiceNow vezető igazgatója (Solution Consulting)
Moderátor : Anthony Crasto, partner, Deloitte India

15.20 - 15.30: Partner bemutató | Intelligens gépek és hogyan változtatják meg az ügyfélszolgálatot
Mark Harington, a NICE Ltd. megoldási alelnöke (APAC)

15.35–16.15: A Hr Chat | A digitalizációs korszak: Hogyan ne hanyagoljuk el az emberi elemet
Ha már a munka, a munkahely és a munkaerő jövőjében vagyunk, a HR emberi elemének fenntartása gondot jelent a HR szakemberek számára. Az alkalmazottak elkötelezettségének fenntartása, a képességek előmozdítása, a változások zökkenőmentes kezelésének kiépítése és megvalósítása a nélküle bármely szervezet sikeres digitális átalakulási útján. Mennyire vannak felkészülve a mai HR-szakemberek erre a növekvő kihívásra?

Panellisták

Biswaroop Mukherjee, a humán erőforrás (haszongépjárművek) vezetője - Tata Motors
Chitbhanu Nagri, a People Operations vezető alelnöke, Razorpay
Craig Cochrane, Talent & Culture vezető alelnök, Accor India, Közel-Kelet, Afrika és Törökország
Madhumita Mitra, az alkalmazottak bevonásának globális vezetője, Maersk Group
Puneet Khurana, alelnök és vezető - HR, Policybazaar.com és Paisabazaar.com
Moderátor : Ron Thomas, ügyvezető igazgató, Strategy Focused Group

16.20 - 16.30: Stratégiák a HR és a tehetséggondozás kihívásainak leküzdésére a digitális korszakban
Ruchee Anand, a Taled and Learning Solutions igazgatója (India), LinkedIn

16.35–16.45: Záró megjegyzések | A digitális munkahely jövőbeli trendjei - az emberek központúak és mindig mobilak, miközben proaktív és intelligens tapasztalatokat vezetnek
2020-ban a digitális munkahelyek népszerűsége a szervezetekben rendkívül gyors ütemben nőtt, mivel az alkalmazottak távollétre kényszerültek a folyamatban lévő COVID-19 járvány miatt. A vezetőket nagyobb nyomás nehezíti, hogy következetes és személyre szabott élményt teremtsenek alkalmazottaik számára a digitális munkahelyi örökbefogadás révén. Ez a foglalkozás a jövő 3 legfontosabb digitális munkahelyi trendjére összpontosít, amelyek tovább lehetővé teszik és lehetővé teszik az együttműködést, a kreativitást és az elkötelezettséget.
írta Jaspreet Bindra, szerző - A Tech Suttogó


Regisztráció a The Economic Times digitális munkahelyi virtuális csúcstalálkozójára

hogyan lehet csökkenteni a korpát és a haj természetes hullását otthon